サイバーエージェント、"ミスマッチ制度"を導入　D評価2回で異動または退職勧奨　Ｒ３５

サイバーエージェント、"ミスマッチ制度"を導入　D評価2回で異動または退職勧奨　Ｒ３５

オトナ向けニュースBLOG

ホーム > スレまとめ > サイバーエージェント、"ミスマッチ制度"を導入　D評価2回で異動または退職勧奨

サイバーエージェント、"ミスマッチ制度"を導入　D評価2回で異動または退職勧奨


【労務管理】サイバーエージェント、"ミスマッチ制度"を導入。D評価2回で異動または退職勧奨 [10/13]
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2011/10/13(木) 19:44:05.31 ID:???
　サイバーエージェント代表の藤田氏は12日、退職金とミスマッチ制度をスタートさせたことを自身のブログで明らかにした。

　今月５日に開かれた社員総会で発表されたもので、20代 54％、30代 45％、40代 １％と20-30代が大半を占める社員構成の中、「『有能な人材が長期に渡って働ける環境を実現』させるため、安心して腰を据えて働いてもらうため」（ブログより一部引用）に導入に踏み切ったとしている。

　また、あまり耳慣れないミスマッチ制度とは、下位５％に下されるＤ評価を２回受けると“ レッドカード ” となり、部署異動もしくは退職勧奨の選択を迫られるというもの。

http://news.livedoor.com/article/detail/5934200/



3 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 19:48:33.39 ID:xGNsR0H0
使い捨てって事だろ？


6 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 19:50:58.16 ID:kn7fg13k
意図的にＤ評価を２回出すんだろうね。優秀でも気にくわないヤツに。


7 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 19:51:00.53 ID:F5x1Pzuj
自分で採用しておいて、無能呼ばわりはないだろ　ここに採用されなければ能力発揮できたのに無駄な時間だったな
　

8 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 19:52:00.14 ID:2Td97MQG
テメエの結婚がミスマッチだったじゃねえかよｗ

あと一回でクビな


9 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 19:52:57.33 ID:Tad4eYt6
報酬や福利厚生が飛び抜けてる会社でないと
あまりロクなことになりそうにない制度


10 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 19:55:27.96 ID:eUpfJZBZ
こういう会社って平均勤続年数凄く短いんだろうなあ


11 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 19:57:06.03 ID:EHfrrM6e
こんなベンチャーに就職するとこういうことになる。


12 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 19:57:29.30 ID:9NIcCMLe
これってリストラだよな。経営うまくいってないのかな
こんなことすると、太鼓持ちばかりになって、ますます傾くぞ


13 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 19:58:01.31 ID:g56kCfSv
何で減点評価なんだろうなw
優秀な人が長期にわたって働いてもらいたいならそっちを
評価する事によって慰留を試みるべきだろう


14 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 19:58:12.36 ID:fZ5L2WS3
そもそも何の会社だよ


16 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 19:59:11.12 ID:ZPePQDVB
ここってアメーバやってるとこ？


17 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 19:59:20.29 ID:RmlgHv35
ここって美人社員が多いと聞いたことがある。
とはいえルックスで採用した社員が仕事ができるケースは稀だろう
「クビになりたくなかったらグヘヘ」という事か


18 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 19:59:53.43 ID:dnQYkKxA
そんなくだらない制度話しあう暇あったら仕事しろよ。


22 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:02:31.26 ID:ac1djRO5
すっげー給料いいんだろうなぁ。
あと男の子牧場をはやく！


23 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:02:32.86 ID:wRsZzPub
まぁ、バーチャルな空間を提供しても、すぐに化けの皮が剥がれるんだよ。
いわゆる終わりの始まり。


24 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:04:31.66 ID:EHfrrM6e
>安心して腰を据えて働いてもらうため

と言いながら退職勧告できるって、支離滅裂な会社だなｗ


30 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:06:52.29 ID:Y59znLQH
目標に対する絶対評価じゃなく
相対評価？


31 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:07:23.55 ID:tUXqMrdN
奥菜とミスマッチってすでに言われてた


34 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:08:25.53 ID:ac1djRO5
でもサボるやつってどうしても出てくるけどな。不思議だけど。
きっと下5％きった後は他のやつがサボるようになるぜｗ

まぁ俺のしょうもない経験上の話だからスルーしてくれていいけどｗ

まぁこれからもガンガン伸びそうだから安泰だよね！


35 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:09:03.21 ID:osEUi5Kx
そもそもＤ評価というのが具体的に
どういう基準において客観的に評価されるものなのか
はっきりさせてから始めないと何の意味もない


38 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:11:26.51 ID:qpYPIpc4
明文化してるだけまだ良心的だと思うけどな
ベンチャーはどこもこんな感じだろう、明文化してないだけで


39 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:12:56.78 ID:bRknRl2u
働きアリの法則って知ってる？


41 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:14:35.50 ID:MEfIXV3t
やりかたはどうであれ、自分の目標をきめるときは、上司に明確な目標を約束させるようにせんとな。
前務めていたところは曖昧な目標で、「一応目標には近いけれどもうちょっと姿勢がなあ・・」とか「もっと上をいけたはずだ」みたいな
やつでなにかとケチつけられてうんざりだった


47 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:23:45.41 ID:SIcF0ete
まぁここは体育会系の営業の会社だからな。本当はばんばん首切りたいのが本音。
でもそれが普通だと思うよ。

社内結婚奨励して、エンジニアを可愛い子と結婚させて引き留めるのは、経営の
センスあると思った。藤田は嫌いだけど、ITバブル組の中では堅実だ。


50 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:25:10.40 ID:Vym9cSJY
これ女の容姿が衰えてきたらＤ判定すれば若い女と入れ替え放題か


51 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:26:40.47 ID:I7bNzUfk
どうみても体の良いリストラ策だよなあ、アメーバピグだけではもう限界かｗ


53 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:27:40.33 ID:PyXSvh8a
まあどんだけクズでも犯罪さえ起こさなければ
定年まで居られるのが従来型の日本企業。
入った後でもある程度がんばるためのプレッシャーとしては良いんでない？
下位５パーセントとか自分の会社で考えてみろ。そうそういないぜｗ


54 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:27:44.59 ID:j80hbK24
形を変えた成果主義
社内教育も立ち行かなくなり、結局は会社は衰退する


55 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:27:45.49 ID:cC69ZEQ7
パレートの法則でも学んどけよ


57 ：大阪3区民 ◆7ekwL0V8mo ：2011/10/13(木) 20:33:11.26 ID:06igMMBY
>下位５％に下されるＤ評価を２回受けると“ レッドカード ” となり、
>部署異動もしくは退職勧奨の選択を迫られるというもの。

営業成績や社員グループでの利益貢献額など、批判のしようのない客観的な尺度で評価しない限り
競争力を削ぐだけだろうな。解雇されたくない一心で、新人に仕事を教える古参もいなくなるだろう。
誰得なんだよこの制度ｗ　投資家に社長がD判定だされる前に撤回したら？ｗ


58 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:34:30.48 ID:Zoe63MCI
平均年齢が異常に若い企業は間違いなくブラック
この不況下で入社後に辞めたがる奴が多い証拠


59 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:34:41.81 ID:boei0AuH
人の仕事を評価するって難しいことだからな。
チーム単位の仕事も多いだろうし。
こういう制度にしちゃうと自分の技術だったり、経験を人と共有しようって気がなくなるよね。
クビきられたくないから他人の面倒は一切見ない、新人も育てない。
そういう会社になると思うよｗ


61 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:39:04.70 ID:SIcF0ete
ここは辞めた残党みたいなIT業界歴数年程度の連中がうさんくさい
ネット広告代理店やら制作代理店を始める。


62 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:39:09.43 ID:exRu6Fxv
D評価を採用した人事の奴もいっしょにね


74 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:50:11.08 ID:dBGP528G
スクエニの社長も社員のリストラ、解雇をtwitterでほのめかしてて、
実際に人員整理をやってしまった。
その結果どうなったかというと今の惨状。
社員は、ストレスを与えて育てるより褒めて餌を上げて育てたほうが賢いと思うよ。


77 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:54:11.88 ID:1jPLGPYK
海外企業では珍しくない制度だが、とうとう日本でも本格化してきそうだな


78 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:55:19.02 ID:VmsOlFEg
>>77
日本にはなじまない制度だな


79 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:57:10.63 ID:9u9WA/i6
自分より優秀な部下にD評価を2回つければ追い出せるのか
会社の未来は明るなｗ


80 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:57:47.22 ID:VmsOlFEg
評価が悪いならそれを直すための研修制度とか取り入れないのはなぜなんだろうな。
人を使い捨てにするようなこうした制度は反社会的で良くないと思う。


81 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:57:53.26 ID:qpYPIpc4
技術系の会社なら、スキルの共有の問題とかゴマスリとか有能な奴が転職とか
いう問題もでてくるけど、スキルもたいして必要ない一人で完結できる営業が
対象だろうからそこまでトラブルはおきない

出来ない営業マンの卒業制度だろ


82 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 20:59:17.57 ID:haG2RHal ?2BP(100)
あほだな...
それを制度とよぶ感性が...


85 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:00:31.69 ID:YPkbEOHD

キーエンスみたいに、１分、１秒まで管理されて、
ケツ叩かれるのはブラックと言われないんだな。

給料良いだけで、社畜


89 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:02:42.26 ID:q2Be5J7H
うまくいかない予感がプンプンだが、オレと関係なところで
実験してもらう分には問題ない。


91 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:02:57.32 ID:N/tUhILN
自分達は先頭を走ってると思っているのだが
実は一周後れだったという感じだな


99 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:06:43.25 ID:YPkbEOHD

社風も恋愛と一緒で相性がある。

詐欺まがいのくだらんブログサービスに、
体育会系のノリでばか騒ぎしてる２０代が多い会社なんて、馴染めないやつの方が正常。

かわいい子がいるからなんて邪な気持ちで入社したら、すぐ下位５％になる。


100 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:07:05.32 ID:JVUBHI27
日本人には向かないって、どこも止めてるのに時代に逆行してるな。


102 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:08:27.06 ID:tWhaJlF7
マネジメント側の責任ってどうなってるんだろ


108 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:14:24.19 ID:j/GxA63v
↓新橋の居酒屋からサラリーマンが中ジョッキ片手にガツンと一言


109 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:14:42.30 ID:d/pYypb3
この制度は会社を悪い方へ向かわせてしまうよ。悪い評価がつくのを恐れて社員が新しいことにチャレンジしなくなったり
難しい仕事を新人や部下に押し付けて責任逃れしたり、他者の足の引っ張りあいになったり、本来社内で結束して他社と
競争しなくてはならないのに、社内の人間こそが陥れるべき敵となりガタガタに崩れてしまう。
そうして瞬く間に駄目になってしまった大企業を知っているよ。


110 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:14:53.04 ID:MWAeZJcH
『男の子牧場』の企画にGoを出すバカ会社が、社員の判定をまともに出来るとは思えん。
まぁ、社長がアレじゃあしょうがないか。


117 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:18:32.28 ID:vHx5aXoV
風土に合わない、を理由に切ると会社はたいてい傾く。同じ視野の人間しかいなくなるから。
耳に痛くても、仕事をキチンとこなす限りは風土に合わない人間でもある程度残すほうがよい。

仕事が単にできないなら、まあ切っていけばよいと思うけど。


118 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:18:47.49 ID:zv3qSgjC
>安心して腰を据えて働いてもらうため

ダウト

目的と手段に整合性がない


125 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:21:08.07 ID:UhkcXia7
あーこんな糞企業内定蹴っといて良かった・・・・


126 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:23:43.32 ID:bzLxVDGm
>>125
就活の時にオフィスで働いてる人見てここでは働きたくないと本気で思ったわｗ


141 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:32:51.27 ID:yvP9PK65
>>126
kwsk


152 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:39:17.38 ID:bzLxVDGm
>>141
大学のサークルの延長線上のような雰囲気の社員とオフィスがまず受け付けなかった。
働く場所というか、頑張るワタシを表現(笑)みたいな場所でなんか気持ち悪かったんだよ。
利益を出すというか自分自身を表現するためにここにいますみたいな感じ。
勘違い美大生とか服職系の学生がよくわかんないことをその場のノリでやっちゃってる感じ？かな。
とにかくあのノリとか雰囲気は無理だったよ。


131 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:26:53.30 ID:P0RN6NO/
ジョブズとゲイツはアウトだなｗ


142 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:33:08.64 ID:SA8TbMd7
そもそも、解雇要件を満たしていない退職勧告って限りなく違法に近いんだけど。
大丈夫か。


146 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:36:01.03 ID:6l2Ja+TQ
従業員は、組合を作って経営者と対抗しないとね。
こうやって好き勝手に首を切られる。
どこの会社でもこうやって年を取ったら首を斬られて仕事が無くなったら、
国民全員が若い時から貯蓄に走って、日本の経済は回らなくなるだろ。


161 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 21:45:23.10 ID:cpFXYSIh
しかしながらCAはエンジニアの能力は高くなってきている。
エンジニアを優遇する制度(二人分くらいの広い机が与えられて、
社費でサブディスプレイとかノートPCとかの備品購入OKらしいとかとか)で
中途をガンガン釣って強化している。メンテナンスによるサービス停止大杉だが。


196 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 22:09:09.82 ID:g5odrNw+
どうせ外資コンサルに騙されて、下位5%はDとか線引きしてるんだろうけど、そのうちその運用できなくなる。
レッテル貼られた側もそうだけど、貼る側も、あの上司のもとで働きたくないという評判が立ち、BC評価常連勢から嫌がられる。
はじめてみると、あちこちに齟齬が出てきて、社内の関係もギズギス、戦力もガタガタになるのが落ちだろ。

ちなみにうちの会社も同様の制度あるけど、結局CD評価合わせて20～25%の分布をとりんだが、
Dをつけるかどうかはオプションで実際には懲罰でもないかぎりつかない運用になってる。これでも査定者がしっかりしてないと問題が起きる。、


204 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 22:14:01.83 ID:cpFXYSIh
>>196
たしかにそうだね。
この制度自体は俺は悪くないと思う。むしろ良い。藤田氏に同意する。
誰でもいることができる企業なんて成長は見込めないと俺も思う。
問題は運用だよね。

> 査定者がしっかりしてないと問題が起きる。

そうそう。この制度で一番「えーっ！？」って思ったのは査定者だと思うんだわ。
査定者は私情を捨てて死神に徹しなきゃならないわけだし、面倒だと思うよ。


200 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 22:11:19.61 ID:FhGI5dOj
>下位５％に下されるＤ評価
この制度の一番怖い所は絶対評価じゃなくて相対評価ってとこかも
みんな頑張ったおかげで〇〇の部署は成果あげたよって年度も
部下の２０人に１人は必ずＤ評価、そうしないと上司がＤ評価。
むちゃくちゃギスギスするだろ


208 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 22:18:07.66 ID:WUiNSr27
猫も杓子も採用したあげく、使えない人間はポイ捨て
仮にそうした競争を勝ち抜いて優秀な人間がでてきたとしても
優秀な人間がこんな会社のために人生捧げてくれるのかなあ


236 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 22:36:34.57 ID:WH4S6heh
社長が株主総会でD判定食らうというオチかもな。


241 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 22:39:14.56 ID:k5DugtEJ
誰も関東連合のこと書かないんだな（藁


290 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 23:15:44.01 ID:NlWvIRy0
何とも古臭い評価方を出してきたとしか言い様がない。
それ以前に評価する側を評価する方法がないと画餅に帰す方法ではある。


295 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 23:25:10.52 ID:cpFXYSIh
とりあえず誰も>>1のブログは読んでないんだなw
Dの奴がいなかったらいなかったで良いって書いてあるんだがw


298 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 23:26:40.07 ID:9HgzPbM5
>>295
そんな会社あるわけないよ
必ず出来損ないは出てくる
居たいなら居てもいいけど退職してくれという会社からのメッセージを合理的に出したいだけじゃん


309 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 23:33:48.12 ID:Wh7ljfxQ
>>295
「嫌われたくないや傷つけたくないといった
理由でＤ評価を全くつけられない上司は、
何度か続くとその人がＤ評価となります。」
って書いてあるんだが。

もともと年収ショボイくせに、これじゃ優秀な新人は来ないだろうな。
評価なんていくらでも恣意的につけられるしな。
嫌われただけでクビだろ要するに。


304 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 23:31:04.87 ID:DpqLQzlh
藤田の会社なんだから無関係な人間がとやかく言うのはどういうものか？
サイバ社員は新人事制度が合わないなら転職すればいいだけだし、転職しないでレッドカード2枚受けたら退職するしかないだろ？
結局は会社は株主のモノなのだから文句を言うのはお門違い
それが嫌ならもっと偉くなって社長の方針を覆せるだけの信頼を得るしかないわ


306 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 23:32:27.77 ID:aIOjdKQE
>>304
無関係な人にとやかく言われたいからブログに書いてわざわざ公表してんだろ


310 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 23:34:26.44 ID:L8ki5VL+
>>304
別に藤田の会社がどうなろうが、それは別に知ったこっちゃない
問題は、こんな人事が一般化して日本の企業が疲弊したら
日本の経済全体が地盤沈下するだろ
そしたら自分の会社は真っ当な人事してても巻き込まれる


311 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 23:34:51.55 ID:E2ia9z7O
>>304
話題になるようにネットで公表しているんだろ。
ネットがなかったらこの会社もないだろ。


330 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 23:49:27.14 ID:sRafy4Ef
そもそも、民族性として日本の優秀層は競争を嫌うような気がする。
競争的原理を導入しようとすると、エリートがそこを避けるようになって、その分野自体が沈没したりする。

博士とか法曹とかそんな感じだし。


336 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/13(木) 23:52:03.03 ID:Q4BrQqnS
サイバーエージェントならありだろ。
この会社は広告代理店だから、いい意味でも悪い意味でもセンスがないとだめだから。
努力とか教育では難しい。


365 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 00:24:21.16 ID:OyqDOOp4
サイバーエージェントが公表している給与は30歳で596万円
給与1000万円とか言ってる人は勘違いしてる


367 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 00:26:17.64 ID:2N8e7sw/
この会社、声優の豊崎愛生のストーカーブログ
犯罪ブログなのにアクセス集まるから頼まれても削除しない

所詮アクセスこじきの糞会社だよ


383 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 00:48:52.67 ID:dCFHvUlL
年代見ても将来性の無い会社だな
ステップアップの場なのか


407 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 01:50:55.33 ID:Gm7im1b2
サイバーエージェントといえども日本の正社員解雇できない制度の中での運営なので
どんどん異動食らって最後に庶務課見たいな所に配属されても辞めない限りは働ける


420 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 03:28:32.92 ID:NETNTIwK
これで切られる奴＝30代後半の女性社員

新人女社員が人事や社長の好みかって言われるほどルックスが偏ってたよなこの会社
そういうやつらが年増になって劣化したら何かと理由をつけてD評価を与えられて退職に追い込まれる
女社員は文句言った方が良いぞこの制度


421 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 03:31:01.48 ID:Kipl0M45
963 就職戦線異状名無しさん 2011/10/09(日) 17:36:56.06
楽天新卒３年目じゃ年収５００万強しかないよ。６８０万なんてもらえるわけない。

965 就職戦線異状名無しさん 2011/10/09(日) 18:39:02.06
>>963
三年目で500万って十分高くね？

970 就職戦線異状名無しさん 2011/10/09(日) 20:47:16.27
>>965
IT関連の企業はどこも最初は高め。そうしないと人が集まらないから。

　　　　　　　　　　　　　　大卒初任給

サイバーエージェント　３４万円
楽天　　　　　　　　　　　３０万円
サイボウズ　　　　　　　３０万円
サイバード　　　　　　　２９万５０００円
グリー　　　　　　　　　　２８万５０００円
アドミラルシステム　　 ２８万円
ミクシィ　　　　　　　　　 ２８万円
ラック　　　　　　　　　　 ２７万円
フォーバル　　　　　　　２７万円
トレンドマイクロ　　　　２６万６０００円
ディー・エヌ・エー　　 ２６万５０００円
エキサイト　　　　　　　２６万円
バリューコマース　　 ２６万円
GMOインターネット　 ２５万円


433 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 05:14:42.04 ID:rkdTqnFh
>>421
初任給が高くても、
４０歳でクビになるんじゃ意味ないじゃんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww


424 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 04:33:54.17 ID:O1DcmcHD
初任給で34万か　じゃあ外資と同じだな

>>420
顔だけで長く勤められる会社じゃないのは馬鹿でもわかるだろ


427 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 04:45:37.46 ID:NETNTIwK
ここの初任給って賞与抜きの額だったっけ？
まぁそれでも1年目で34万は高い方ではあるが

>>424
ルックス評価が高くて劣化していけばいつでも切れる、そういう運用も可能だと言ってるだけ
顔だけとまでは言ってないが、そこそこの能力にルックス加算されてる奴は無理だろうな
明らかな好みのルックスの傾向があるし、ココ


429 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 04:50:08.39 ID:WsfVYi7q
サイバーエージェントにしろUSENにしろ、
『横浜ベイスターズ』買収を噂された会社は軒並み経営崩壊していくね。
そして住生活…

住生活Ｇ、経常益88％減　４～９月期下方修正
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C889DE1E7E7E2E7E5EAE2E3E3E3E2E0E2E3E3E2E2E2E2E2E2;at=DGXZZO0195577008122009000000

ははは、モバゲーの末路が楽しみだわ♪


525 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 12:25:11.96 ID:wd7Xq0wj
さらに新卒者向けの就職セミナーも好評だ。藤田自ら上場した理由や働くことの意味を問いかけ、
「働くことって辛くないんだよ、楽しいんだよ」と訴えて、ざっくばらんにトークする。

「社長個人の会社から、スタッフやお客様が増えて、
みんなの会社になっていった10年間の過程を『ありがとう、僕らのサイバーエージェント』というムービーにして見せたときは、
３?４割の学生が泣いていました。『涙が出ました』『衝撃を受けた』『幸せな時間でした』という声がたくさん返ってきましたよ」


534 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 13:17:36.58 ID:EbP46utl
>>525
どこの自己啓発セミナーだよｗ


537 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 13:42:43.95 ID:nsRfOMwV
>>525
ブラック企業の見本みたい会社だな


538 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 13:46:04.91 ID:cRpDbAk9
>>525
セミナーで見せられる自己満ムービーほど無駄なものはない


540 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 13:54:57.67 ID:NETNTIwK
>>525
会社の軌跡のビデオで学生の３０～４０％が泣くってまずあり得ないだろ
あったとしたら気持ち悪すぎる


527 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 12:27:51.60 ID:JjOoEDCL
こういう評価制度は、評価する側も評価する仕組みがないとパワハラの温床になる


528 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 12:30:08.04 ID:11OREovU
社畜牧場


544 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 14:48:30.40 ID:PeW0Ereo
なんか朝礼で鬼十訓とかやってそうな会社ですね


552 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 17:43:59.45 ID:8julPe2a
まずは男の子牧場騒動の関係で社長が1枚と書こうとしたら同じことを書いている人が既にいた。
けじめをつけずに逃亡したわけだからそういう意味でも禊をするべき。


596 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 21:10:58.43 ID:KTVhcch5
お前ら橋下が言った時は賞賛の嵐だったのに


じゃありませんね


618 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/14(金) 23:07:24.71 ID:UQ8jVDmR
40代1パーセントってのがすげえな。


631 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/15(土) 05:45:38.50 ID:JaVonwep
今ごろ、ジャック・ウェルチ流かよ
もうさんざん問題点が指摘されてるのに
１０年遅れてるなぁ・・・


643 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/15(土) 09:24:04.73 ID:+e5bQ1id
この制度なら新人をライバルか敵と見なすことになるのが自然だから、
新人に仕事を教える文化は生まれないな。
これが良い会社と呼べるだろうか？


653 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/15(土) 12:25:19.39 ID:BZQdi5H7
>>643
そうそう、富士通様でさえ、あのザマ。
どちらにしろ、ベンチャーなんだから、優駿なヤツは育てるんでなく、育ったヤツを重用、若しくは外から引き抜く。
ベンチャー如きが大企業様のマネごとしてもねぇ。
泥臭さ無くなると終わるよ？


647 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/15(土) 09:43:50.82 ID:j/rSVq2x
上司がきちんとしてる会社なんてそもそも日本から滅亡しかかってるし
どうせ目標設定もいいかげんなら評価もいいかげん。
やることやってても「自分に対する協調性」がないと思い込んだらD評価。
結果よりもメールの書き方とか報告の仕方とか、枝葉末節が重要なんだよ
と業務妨害。しぶといなと思ったら退職勧告で、無能なイエスマンと入れ
替え。だって仕事させとくと昇進されちゃうかもしれないんだもん！


656 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/15(土) 12:59:59.89 ID:x6IH7HZv
まあ急に成長したベンチャーは
有能な人と無能な人の差が物凄いから気持ちは分かる

まあうちの会社ならそっと他部署へ異動程度だが


657 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/15(土) 13:05:02.70 ID:ssQzhXvC
批判は多いだろうけど、「完全な人材評価システム」なんてものがないんだから好きなようにやってればいいとおもうけどな。


658 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/15(土) 13:05:59.71 ID:rgG9r6mY
何がミスマッチ制度だよ
ただのリストラじゃんwww


673 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/15(土) 18:25:15.94 ID:wPT0tkmT
失敗してもいいから思い切ったことをやってみろ！っていう会社の方が成長する。


674 ：名刺は切らしておりまして：2011/10/15(土) 18:32:00.88 ID:AtyADZ4g
権限も予算もない俺みたいな平社員にすぐに成果を求めて評価するなよ。ぶっちゃけ日本では部下一人一人が上司を評価をした方がよくない？




サイバーエージェント流　自己成長する意思表明の仕方　―　「キャリアのワナ」を抜け出すための６カ条サイバーエージェント流　自己成長する意思表明の仕方　―　「キャリアのワナ」を抜け出すための６カ条
(2010/07/16)
曽山　哲人

商品詳細を見る


関連記事
[ 2011/10/16 06:57 ] スレまとめ | TOP↑




| ホーム |
Page Top↑